了する。廃部理由は収益悪化による経営合理化としている。同社が報道各社に送った書面によると、主力の洋紙事業において、著しい収益悪化に直面、１８年度からスタートした第６次中期経営計画で大規模な経営合理化を進めている最中だという。併せて、パッケージやケミカル、エネルギーなどの成長分野に経営資源をシフトする

いう「ごまかし」で、中期経営計画の「日産１８０」の成功を宣言したカルロス・ゴーンは広報戦略も転換していく。最も顕著だったのはテレビ番組へのシフトだった。経営計画「日産180」 目標未達でも“大成功”と胸を張る厚顔ゴーンは「テレビは前向きな話を聞きたがる」とテレビへの露出を増やす理由を語ったという。テ

東芝は８日、「中期経営計画」を発表し、２０１９年からの５年間で約７０００人のリストラを打ち出した。東芝は５０歳以上の従業員が多く、毎年１０００人の定年退職が出る自然減と１５００人の早期退職を募り、若返りを図る。人事担当はアタマが痛い…早くも始まった新入社員の退社「東芝は医療部門や半導体メモリーなど、

から戴社長ら４人が共同で経営トップのＣＥＯを務める人事を発表した。現在、戴社長に集中している経営責任を４人で分担する。「戴社長は１部復帰後、退任して帰国するつもりでしたが、周囲に説得され、中期経営計画の最終年度となる１９年度まで残ることにしました。ただ、事業や地域ごとに他のＣＥＯに責任を持たせ、戴社

毅社長はあくまで強気だ。２５日に発表した３カ年の「新中期経営計画」では、Ｍ＆Ａを含めて７０００億円の投資を実行、最終年度の１８年度に売上高２兆２０００億円、営業利益１８００億円を目指すという。１５年度の見通し１兆９５４０億円、１６４０億円を上回る業績目標をブチ上げた。猛バッシングを浴びた杭問題につい