たないと考えているシニアやシニア予備軍への朗報となるかどうかわからないが、７０歳定年の施行が金融業界に及ぼす影響は負の面がかなり大きい。第一に、新時代の金融に適応できない多くのシニア行員や職員を銀行や信金信組が抱え続けなければならない。これは人件費の増加を誘引し、経営を圧迫する。第二に、発想の転換が

★（５）銀行員が「捨てられる」時代となるなか、立て直し策を提案したい。その一つが「短期業務出向」だ。新卒向けのインターン制度を応用して、近未来に出向させようと経営が考える行員を、通常数カ月の短期で企業や自治体などに出向させる。受け入れてもよいという先があれば試さないのはもったいない。受けが良ければそ

したあるメガバンクの行員氏は、年齢が５０代初め。なのに支店の役席の名刺を出された。よく聞くと、人手が足りないから銀行から出されないのだと。５０になって支店長になれないメガバンクの行員は外に出されるものだと聞いていたが、時代は変わった。奈良の奥地で木製品の工場を経営している親戚がいる。やはり人手不足で