瞬間について語る場面があった。この日は、管理職の会議における振る舞いについてトーク。注意反論を我慢しているが、イライラが隠せず重たい空気をつくってしまうというリスナーからの相談に、有働は「55歳を超えてイライラしなくなった」とボソリ。「凄く悲しい。だって怒りって一番のエネルギーになるから。若い頃って

から覆すのが、幹部や管理職の研修コンサルティングを手掛ける識学だ。「識学メソッド」の導入社数は１０００社を突破し、会社設立から４年で東証マザーズ上場を果たした。創業者の安藤広大社長（３９）は、早稲田大学ラグビー部時代に清宮克幸監督の薫陶を受けたことも組織論の基礎になっているという。（海野慎介）－－「

き「内閣人事局」の権力を増大させようとしているのだ。あの佐川氏にそっくり？ 樋口特別委委員長が答弁拒否連発８日の衆院予算委で、安倍首相の愛弟子である自民党の萩生田光一幹事長代行は、毎勤問題に関して、厚労省の現場の統計官と管理職のギャップを取り上げた。「統計官の仕事を分かっている管理職はどれくらいいた

表彰を受けた。岩井教諭は倫理、世界史の担当として週計１４時間の授業と年に５度の試験を担っている。これは優れた成果をあげた教員を表彰する制度で、全国の国公私立学校（大学、高等専門学校を除く）の現職教育職員（校長など管理職を除く）を対象に、１８年度から実施されてきており、３０年度は７７３人が表彰された。

２５日、６月８日付の管理職人事を発表した。女性の登用を引き続き積極的に進めたという。アナウンス室長にアナウンサーだった上田早苗専任局長が就き、武内陶子アナウンサーも一般職のチーフ・アナウンサーから管理職である同室シニア・アナウンサーに昇進する。管理職に昇格する女性職員の数は昨年と同じ４２人となる。現

銅メダルを獲得したカーリング女子チーム・ＬＳ北見（藤沢五月、吉田知那美、吉田夕梨花、鈴木夕湖、本橋麻里）のプレーぶりを「この子達が女性の管理職になるべきだなとプレースタイルを見て感じました」などと絶賛した。カーリングは競技の特性上、選手が作戦を立て、コーチのアドバイスはタイムアウト時など限られた時し

人記録をがむしゃらに求めて欲しい。これを読めば球団の人は怒るかもしれない。けれど、新人時代から背番号１を見てきて思う。鳥谷が目に見えるチーム愛を醸し出す必要はない。人には適性がある。それを見抜き、見いだすのが管理職。だから、キャプテンに指名した前監督の和田豊は罪深いと思ってしまう。鳥谷が向き合うのは

長だけでなく、毎年毎年、高級官僚を受け入れていることがわかった。内閣官房が公表している「国家公務員（管理職以上）の再就職状況」を精査すると「ワセダ、ワセダ……」の大合唱だ。日刊ゲンダイは２００９年度から昨年度までの「再就職状況」から早稲田大への天下りをピックアップ。まとめたのが別表だ。合計１２人には

だ。そのニーズに合致するためには、履歴書・職務経歴書の書き方をひと工夫したい。過去の輝かしい管理職の経歴をだらだらと羅列しても何の効果も発揮しない。重要なのは採用する企業のニーズに合う能力がしっかり盛り込まれていること。そして、その企業の課題を解決できる能力を持つ人材だという印象を強く与える意欲的な

生きがいを求めて「仕事をしたい」と望んでいるのが実態だ。働き手が減少しているわが国にとっては喜ばしいことだが、現実にはシニアが働く場はなかなか見つからない。最大の理由は、多くのシニアが望む「管理職」の求人がないことだ。今、企業が求めている能力はＩＴ関連や海外業務、営業などの現場での実践能力で、シニア

退を表明した。「競泳は自分自身そのもの。幸せな競技人生でした」と語った。今後は所属先に残り、アシスタントコーチを務める。同社の中村薫部長は「０８年の（高速）水着問題の時、我々の作った水着をただ一人着た選手。良きアドバイザーになって、管理職を目指してほしい」と期待した。甲状腺ホルモンが過剰に分泌される

５６０円＋税）を出版した。女性の社会進出が当たり前になった中で、部下の女性の能力を生かしてビジネスを進めていくコツをビジネスマンに説いている。いつか氏は若い女性１０数人を集めてディスカッション、意見を聞いた。「この本は、初めて女性の部下を持った３０代、４０代の管理職に読んで欲しい。女性に気を使ってい