人事部
2019/01/22
【定年後・自走人生のススメ】シニア社員活性化最前線 「セカンド・ラーニング」で準備を
下CLS)は、企業の人事部が50代社員のキャリア開発を目的として実施する研修プログラムだ。CLSは「Eラーニング形式」による研修であるが、講師が映像で教えたりする従来の「教育・記憶型」のラーニングとは異なる。自分自身に問いかけるカタチでラーニングが進行していく「自立型能力開発」プログラムである。CL2019/01/22夕刊フジ詳しく見る
2019/01/04
【定年後・自走人生のススメ】“年の功”に油断してはいけない
どう全うするのかを考え、そして65歳以降の“自走人生”のための準備をスタートさせるための研修です。お分かりいただけましたか?』私が講師を務める「50代からのキャリア開発」研修での一コマ。研修を主催する企業の人事部の方に伺ってみると、50代前半の社員に対してキャリア系の研修を実施する際には「肩たたき研2019/01/04夕刊フジ詳しく見る
2016/11/08
水卜アナ、日テレ合格後にリバウンド 人事部から「詐欺だ」と怒られた
ことを明かした。合格後にリバウンドしてしまい、人事部から「詐欺だ」と怒られたという。番組では水卜アナの入社当時の写真を公開。スーツを着てもウエストのくびれがくっきりしており、共演者から「ウエストすごい!」などと驚きの声が上がった。水卜アナは「実はエントリーシートに貼った写真なんです」と話し始めた。「2016/11/08デイリースポーツ詳しく見る