ウハウをどのようにシニアの就労に適用していくのか。担当者に聞いた。■「熟戦力」は即戦力同社が２０１８年に掲げたシニア派遣のキーワードは「熟戦力」だ。人生１００年時代が叫ばれるなか、人手不足を背景に各企業はシニア人材の本格的な活用に乗り出している。これまでのシニア雇用は“セミリタイアの受け皿”的なもの

１日。移民政策を取り入れていない日本では外国人労働者の単純労働は禁止となっている。しかし深刻な人手不足を理由に、建設業や介護業などの１４業種で単純労働を含めた就労者である「特定技能１号」という在留資格を認める方向。就労は最長５年で、家族滞在は認めないというものだ。これに対して、米国の大学で教鞭を執っ

も課題だが、高齢者の就労についてはどのようになっているのだろうか？高齢化率の高いヨーロッパの現状を見てみよう。■５５歳以上の労働参加率が顕著に上昇欧州では、ドイツがイタリアと並んで最も高齢化が進んでいる国だ。高齢者を１５歳から６４歳の人が支える「高齢者扶養率」は３０％を超える（日本は４３・３％）。ド