マゾンがテレワーク廃止の衝撃…経営側が効率低下を懸念、それで日本はどうなる？米国では一部の大手企業が従業員にオフィスへの「出社義務化」をする方針を打ち出してきている。JPモルガン、AT＆T、テスラは週5日のオフィス勤務を義務化。アマゾン、グーグルは週3日のハイブリッドワークを義務化、また、テネシー州

組合だが、最大の共闘事項である定例給与改善（ベア）で足並みが揃わなくなりつつあるためだ。GW歴史的10連休でどうなる 身の回りで気になる8つの疑問発端は今年度のベアを巡り、最大手の三菱ＵＦＪ銀行の経営側が３月下旬に、組合の要求額の２倍に相当する「定例給与の１％」の引き上げを回答したことに始まる。同行

でも再三、復活の嘆願書を提出してきたが、実現することなく２年が過ぎた。「“いつか、いつか”と言いながら、やる気があるのかないのか。その辺をハッキリさせた方がいいと思う。（復活させたい）思いはありますけど、ＰＬの教団が一番なので意見を聞いてみたい」と経営側に直接対話を求める意向を示した。現ＯＢ会長の鶴

いていただいた。私たちが恵まれているのは、野球側と経営側の２つが分断されずに、高田ＧＭは橋渡しというか両方を理解して同じ方向を向いて引っ張ってくれた。明るい雰囲気でリラックスして同じ価値観のもと、遠慮せずに本音で議論できたのは高田ＧＭのおかげです」ここ数年、高田ＧＭからは辞意を伝えられていた。「ここ

さいが、これで出光の経営側は、昭和シェル株を想定外の株式公開買い付け（ＴＯＢ）に変更せざるを得なくなり、合併が破談となるリスクも高まっている。創業家側代理人の浜田卓二郎弁護士が３日、創業者長男の出光昭介名誉会長が、昭和シェル株を４０万株取得したと明らかにした。金融商品取引法では、株の取得割合が全体の