2019/01/22

• 【定年後・自走人生のススメ】シニア社員活性化最前線　「セカンド・ラーニング」で準備を

  事部が５０代社員のキャリア開発を目的として実施する研修プログラムだ。ＣＬＳは「Ｅラーニング形式」による研修であるが、講師が映像で教えたりする従来の「教育・記憶型」のラーニングとは異なる。自分自身に問いかけるカタチでラーニングが進行していく「自立型能力開発」プログラムである。ＣＬＳでは、まず「ビッグフ
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  2019/01/22夕刊フジ
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