人事部が５０代社員のキャリア開発を目的として実施する研修プログラムだ。ＣＬＳは「Ｅラーニング形式」による研修であるが、講師が映像で教えたりする従来の「教育・記憶型」のラーニングとは異なる。自分自身に問いかけるカタチでラーニングが進行していく「自立型能力開発」プログラムである。ＣＬＳでは、まず「ビッグ

・システム公開セミナー」に参加いただいた人たちだ。キャリア・ラーニング・システム（ＣａｒｅｅｒＬｅａｒｎｉｎｇＳｙｓｔｅｍ、以下ＣＬＳ）は、定年後研究所が５０代現役会社員のキャリア開発のために企画・制作したラーニングシステムのことである。役職定年や出向、配置転換などを原因としてモチベーションが下がっ

どう全うするのかを考え、そして６５歳以降の“自走人生”のための準備をスタートさせるための研修です。お分かりいただけましたか？』私が講師を務める「５０代からのキャリア開発」研修での一コマ。研修を主催する企業の人事部の方に伺ってみると、５０代前半の社員に対してキャリア系の研修を実施する際には「肩たたき研