研究所

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2019/04/30

  • 【定年後・自走人生のススメ】自分にとって『会社の存在』とは? 「能力発揮、自己成長、生きがい」4割超

    な問いかけを「定年後研究所」が「50’Sコミュニティ」の参加者に対して行ったところ、たちまち900近い回答が返ってきた。「50’Sコミュニティ」は、当研究所がウェブ上で運営する「トークルーム(仲間と語り合える場)」である。現在40-50歳代を中心に1万人が参加している。現役時代は、毎日通うのが当たり
    2019/04/30夕刊フジ
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2019/02/25

  • 【定年後・自走人生のススメ】仕事、家族、お金…知恵出して皆で考える 「50代のコミュニティ」1万人突破へ

    定年後研究所が、ポータルサイト『定年3・0』の中で運営している“50代のための語らいの場”「50’Sコミュニティ」。昨年7月の開設からの参加者が、まもなく1万人を超える。当研究所で調査したところ、「定年後、人生のロールモデルがいない」と答えた50代会社員が7割近くもいることがわかった。いまどきの50
    2019/02/25夕刊フジ
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2019/01/30

  • 【定年後・自走人生のススメ】「開発すべき8つの項目」とは?

    スタートする。定年後研究所ではその新しい時代の定年を『定年3・0』とした。「人生100年、生涯現役」が当たり前になる時代の“定年後”をどう生きるか?50代会社員本人たちの自覚はもちろんだが、企業としていかに支援するかも重要なポイントである。定年後研究所が企画・制作した「キャリア・ラーニング・システム
    2019/01/30夕刊フジ
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2019/01/17

2019/01/07

2018/11/19

  • 【定年後・自走人生のススメ】「もう」が頭に浮かんだら“守りモード”

    億円』これは、定年後研究所がニッセイ基礎研究所と共同で試算した結果である。「役職定年」「出向」「希望のセクションからの異動」、これらは多くの50代会社員が乗り越えなければならない「壁」である。これらの壁を経験したことにより「モチベーションが下がった」と感じた50代男性会社員は23・5-40・9%、「
    2018/11/19夕刊フジ
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2018/09/30

2018/01/30

2016/05/10