・システム公開セミナー」に参加いただいた人たちだ。キャリア・ラーニング・システム（ＣａｒｅｅｒＬｅａｒｎｉｎｇＳｙｓｔｅｍ、以下ＣＬＳ）は、定年後研究所が５０代現役会社員のキャリア開発のために企画・制作したラーニングシステムのことである。役職定年や出向、配置転換などを原因としてモチベーションが下がっ

算した結果である。「役職定年」「出向」「希望のセクションからの異動」、これらは多くの５０代会社員が乗り越えなければならない「壁」である。これらの壁を経験したことにより「モチベーションが下がった」と感じた５０代男性会社員は２３・５－４０・９％、「あきらめを感じた」が２０・０－２７・６％にも上る（定年後

がリアルに浮かび上がった。今回は「定年後の心もよう」について考えてみたい。■喪失感にさいなまれる大手電機メーカーに長年勤務していた中村新一さん（７１）は現役時代、定年退職後のことはそれほど深く考えず、不安感もなかった。６０歳で役職定年を迎えたとき、“定年がいきなりやってきた”感じがしたが、精神的なダ

回試写会に共演の草刈民代（５２）、清水ミチコ（５７）、石野真子（５６）とともに出席した。同作は、大手商社で部長を務めるも、突然、役職定年を言い渡された女性が自分の居場所を探しながら奮闘する姿をリアルな視点とユーモアで描く、恋あり笑いあり涙ありのハートウォーミングドラマ。同局の大河ドラマ「江～姫たちの