供している。５年ほど前からは、シニアのキャリアコンサルタントの雇用も開始した。■シニア層の雇用２００９年設立の同社は、キャリアコンサルティングを中心に事業を展開。採用や人材育成、社員定着などクライアント企業が抱える課題に対し、人事・人材業界経験者などが課題を解決するためのさまざまなサービス（研修、面

ってきているという。キャリアコンサルタントの置田真一氏は「３０代後半になると部下も増え仕事の内容も複雑になってきます。自分の会社の中での立ち位置、昇進も含めなんとなく分かってくるものです。もちろん同期の中には、出世で頭一つ抜ける人も出てくる。会社というところは本当に優秀だからという理由で出世ができる