技術系のシニア人材サービス会社「マイスター６０」（東京都港区、小倉勝彦社長）は１９９０年の創業で、この分野では草分け的存在。シニア人材を取り巻く状況の変化は、同社の歴史そのものだ。■シニアを応援し続けてマイスター６０はその名の通り、６０歳以上を対象に設備管理や設計、メンテナンスなど技術系の求人紹介を

を紹介する。今回は「シニア人材の課題」について。■「働くシニア」の実情今回の課題は、実際の現場でシニアがどのように受け入れられているかについてだ。アレックスソリューションズの大野雅宏社長は、シニアと現役世代との“共存”に言及。立場上は「若い上司・年上の部下」の形になるが、技術系でのシニアはどうしても

ウハウをどのようにシニアの就労に適用していくのか。担当者に聞いた。■「熟戦力」は即戦力同社が２０１８年に掲げたシニア派遣のキーワードは「熟戦力」だ。人生１００年時代が叫ばれるなか、人手不足を背景に各企業はシニア人材の本格的な活用に乗り出している。これまでのシニア雇用は“セミリタイアの受け皿”的なもの