、６５歳を超えた継続雇用延長・６５歳以上までの定年引上げ促進の集中期間と位置付け、将来的に継続雇用年齢等の引上げを進めていくための環境整備を図る」これは、５月３０日に開催された「ニッポン一億総活躍プラン」および「働き方改革実行計画」フォローアップ合同会合で示されたものである（首相官邸ＨＰより）。「人

く状況の変化は、同社の歴史そのものだ。■シニアを応援し続けてマイスター６０はその名の通り、６０歳以上を対象に設備管理や設計、メンテナンスなど技術系の求人紹介を中心にスタートした。「直近では、役所の建設部門にいた人が１年間の雇用延長後、６１歳で民間のトータルソリューション会社の太陽光発電工事計画担当に

を提唱している。今回は、当欄がこれまで取材してきた例をもとに、熟戦力について考察してみたい。■延び続ける高齢者求人当欄ではこれまで５年にわたり、多くのシニア就活の実例を報告してきた。そのスタイルは（１）定年後の再就職（２）雇用延長中の転職（３）現役中（おもに５０代）の再就職準備（４）６５歳以降の就活

きた。政府が「７０歳雇用延長」を促進するなか、否応なく仕事を続けなければいけない時代も迫っている。病気やケガで要介護状態になりたくないのは、万人の願いだろう。そのポイントとなるのが、５０代から６０代の健康管理だ。「人間ドックの検査を長年受け、糖尿病などでかかりつけ医にかかっていると、それだけで健康管

歳で定年を迎えた時、雇用延長を選択しなかった。定年退職者と同じ目線をもって執筆するために、あえてプータローになって取材やインタビューを行った。定額の収入がゼロになったので、証券会社で今後の財産についてシミュレーションを受けてみた。定年まで生命保険会社に勤めていたので、基本のことは分かっているつもりだ