友作社長（43）が、労働に関する自身の理想論を語った。前澤氏は23日、「優秀な人材、って表現が嫌い。みんな良いとこも悪いとこもある。誰もがどこかで活躍できる、つまり誰もがどこかで優秀になれる社会が良い」とツイートし、約6万件の「いいね」が集まるなど反響を呼んだ。「働く人に好きなこと得意なことを仕事に

から非難囂々の「裁量労働制の拡大」や「高プロ（高度プロフェッショナル制度）」に続き、安倍政権がまた新たな労働者イジメの制度をブチ上げた。職務や勤務地、労働時間などを限定して労使間で雇用契約を結ぶ「ジョブ型正社員（限定正社員）」のことだ。日本型雇用に限界も“本質を外れた改革”は労働者にしわ寄せ◇◇◇２

温子が、アニメ業界の労働問題について複雑な思いを明かした。榎本は22日、ツイッターを更新。アニメ制作現場の労働環境をめぐっては、これまでにも長時間労働の問題等が指摘されてきたが、「難しいよな、お金も人手もないし。働き方改革したらアニメ放送されなくなる。段階的に取り組むしか。。。。」「自転車操業だから

入管法を改め、外国人労働者の拡大に前のめりだ。現行の外国人技能実習制度は、奴隷のような過酷労働が常態化。それを放置しての拡大は許されない。１２日の野党合同ヒアリングで実習生たちが惨状を改めて訴えた。安倍政権で今も増え続ける徴用工…外国人実習生の奴隷制度製縫業で働いていた中国人女性は、来日翌日の「講習

で死亡したのは長時間労働による過労死だったとして、三田労働基準監督署から労災認定されていたことについて言及した。三田労基署は男性が労働時間の制限を受けない「管理監督者」に当たるとする一方、月に約１３０時間に及んだ時間外労働（残業）と死亡の因果関係を認めた。この件について、角南社長は「当社社員が１５年

死亡したことが長時間労働による過労死だったとして、三田労働基準監督署に労災認定されたことを受け、角南源五社長は「大変重く受け止めております」と語った。２０１４年から１７年に長時間労働の是正勧告を３回受けていたことについても「労基署から受けた勧告につきましては、いずれも是正報告をしております」と説明。

６日の衆院予算委で、労働時間の調査データの不備が新たに２３３件見つかった「裁量労働制の拡大」をめぐる問題。安倍首相は「データは撤回しない」「新たに調査はしない」――などと、何が何でも法案成立を強行するつもりらしい。問題のデータは、厚労省が作成した「２０１３年度労働時間等総合実態調査」。厚労省は、この

「裁量労働制で働く方の労働時間は、一般労働者よりも短い」先月２９日の衆院予算委で、こう強弁した安倍首相。目玉政策として「働き方改革」を掲げ、なにがなんでも「裁量労働制」を拡大させるつもりらしいが、冒頭の発言の根拠が“デタラメ”だったことが、９日の衆院予算委で明らかになった。９日、質問に立った希望の党

も審議されずに廃案となった「残業代ゼロ法案」や、年収１０７５万円以上の「高度専門職」の労働時間、割増賃金の規制を撤廃する「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）の導入など、雇用破壊を促進させるものばかり。とりわけ、絶対に成立させてはならないのが、過労死を増やすと懸念されている「裁量労働制の拡大」だ。

（当時３１）が長時間労働で過労死したことを受けての改革。上田会長は「佐戸さんの死は悔やんでも悔やみきれない。ＮＨＫで働くすべての人の健康を守る」とし、「長時間労働に頼らない組織風土をつくる」など５つの宣言を行った。具体的な取り組みとして、来年度からスタジオ収録は原則午後１０時終了とし、大河ドラマは１

自宅でうっ血性心不全で亡くなり、１４年５月に渋谷労働基準監督署から長時間労働による過労死として認定されていたことを公表。このことについて会長が言及した。上田会長は「公共放送を支えるために頑張ってきた優秀な記者を失い残念に思っています。労災認定されたことを大変重く受け止めています」などと発言した。「し

り、１４年５月に渋谷労働基準監督署から長時間労働による過労死として認定されていたことを、発表した。労災認定から３年あまり、過労死の事実を公表していなかった。佐戸さんの両親は４日、ＮＨＫを通じてコメントを発表。「４年経った今でも娘の過労死を現実として受け入れることができません。志半ばで駆け抜けていった

り、１４年５月に渋谷労働基準監督署から長時間労働による過労死として認定されていたことを、発表した。労災認定から３年あまり、過労死の事実を公表していなかった。ＮＨＫは、文書で「佐戸さんの死をきっかけに働き方改革を推進中」とし、「二度と同じようなことを起こさないという決意を組織内で共有し、改革の徹底を図

合は１４日、「長時間労働の是正に向けた行動開始宣言集会」を東京都内で行い、神津里季生会長（６１）は「組織労働者たるわれわれが（長時間労働の是正を）示さないと日本全国には広がらない」と力を込め、働き方改革の推進を訴えた。現行の労働基準法では、労使で「三六協定」を結ぶと法定時間を超える残業（上限あり）が

りえ（４１）が、夫の労働時間の短縮を涙ながらに訴えた。長時間労働問題に関心が集まる中、７日のＮＨＫ「あさイチ」は、働き方に関する特集を放送。ゲストのくわばたは、子どもが生まれた際に「早く帰ってきてほしいから」と、夫に会社での労働時間を短縮してほしいと求めたという。しかし夫は職場の状況から難しいとして

問題。上司が部下の“労働時間”を無断で数十時間短く見せかけていた。同社は改ざんの事実を認めつつも、「働き過ぎが懸念される社員に対しては産業医面談を勧めている」（広報部）と反論したが、現役中堅記者Ａさんは「記者は劣悪な環境で、過酷な長時間労働を強いられている」と激白する。Ａさんは多い時で時間外労働が月

社の短期契約職員から労働規約を守っていないと批判の声が上がっていることを報じた。ビーチバレー会場の売店職員は「本来は８時間労働の契約だったのに、１２時間働かされるときもある。昼食も用意されていない。渡されるのは紙パックジュース、小さなサンドイッチ、ケーキの１かけらの軽食セットのみ。契約では一日６００

条件で働かせ、過酷な労働を強いる…。そんな「求人詐欺」が激増している。近年は手口が悪質化し、入社するまで会社の実態を見抜くのは難しい状況に。新卒者や転職者が食い物にされて心身を病み、労働市場から離脱するケースは後を絶たない。専門家は「まっとうな会社を選べないという深刻な状況が生まれている」と警鐘を鳴